Departamento de Pessoal
INSS e IRT, admissões e cessações, férias, processamento salarial num só fluxo.
INSS automático
Cálculo e relatórios incluídos
IRT 2026 actualizado
Tabelas em vigor automaticamente
Multi-empresa nativo
Grupos e outsourcing de RH
Suporte
Atendimento via WhatsApp
Plataforma
Um sistema para todo o ciclo do trabalhador
Do anúncio da vaga ao fecho de conta na cessação do contrato de trabalho.
Gestão da Informação
Documentos, contratos, salários e movimentações num único registo.
Comunicação
Autonomia para o trabalhador, um canal directo com o RH e avisos que chegam a tempo.
RH Estratégico
Avaliação de desempenho, planos de desenvolvimento e indicadores que mostram onde está o risco e onde está o talento.
Recrutamento e Selecção
Um processo único: a candidatura entra, percorre o funil e, quando é aceite, transforma-se em trabalhador.
Personalização
Campos próprios, regras próprias, várias empresas no mesmo ambiente.
Feito por Mwangolés
Não é um sistema traduzido — é um sistema construído aqui na banda
A diferença entre um software de RH genérico e um que serve mesmo a sua empresa está nos pormenores que só quem faz a gestão de pessoas em Angola conhece.
- 1 INSS do trabalhador e da entidade empregadora Ambas as contribuições apuradas sobre a base correcta, com o mapa mensal pronto a entregar.
- 2 IRT calculado pela tabela do mês As tabelas são versionadas: um recibo reprocessado usa a tabela que estava em vigor nesse período.
- 3 Fecho de conta segundo a Lei Geral do Trabalho Férias não gozadas, proporcionais e compensação calculados e apresentados como valores sugeridos, sempre revisíveis.
- 4 Cadastro com os campos que a sua empresa usa Bilhete de identidade, NIF, número de inscrição na segurança social, província, município e conta bancária em kwanzas.
Para quem
Uma plataforma, três perspectivas
Para o Departamento de Pessoal
Fecha a folha no prazo, com o INSS e o IRT calculados pelas tabelas em vigor e cada valor justificado no recibo.
Para a Direcção
Custo com pessoal, rotatividade e massa salarial por empresa e departamento — sem esperar pelo relatório de fim do mês.
Para o trabalhador
Recibos, saldo de férias, pedidos e declarações acessíveis a qualquer hora, diretamente encaminhada ao RH.
Como começar
Operacional em menos de 24 horas
Sem instalação, sem servidores e sem projecto de implementação de seis meses.
1. Fale connosco
Uma mensagem por WhatsApp com a dimensão da sua empresa e o plano que faz sentido.
2. Carregue os trabalhadores
Importamos o seu cadastro actual a partir de Excel.
3. Configure a empresa
Departamentos, cargos, horários e subsídios ajustados à forma como já trabalha.
4. Processe o primeiro mês
Corra o processamento em paralelo com o método actual e compare os valores antes de mudar de vez.
5. Abra o portal
Os trabalhadores passam a aceder aos recibos e a submeter pedidos directamente, sem sobrecarregar o RH.
6. Suporte 24/24
Apoio em português, no mesmo fuso horário, por quem conhece a legislação que se aplica à sua empresa.
Perguntas frequentes
O que costumam perguntar-nos
Sim. As taxas de contribuição para a segurança social e as tabelas de IRT versionadas por período de vigência são parâmetros do sistema. Quando entra em vigor uma alteração, ela é aplicada aos processamentos seguintes sem afectar os meses já fechados.
Sim, e é um dos usos mais comuns da plataforma. Grupos empresariais e prestadores de serviços de recursos humanos gerem todas as empresas no mesmo ambiente, com dados separados, permissões por empresa e relatórios consolidados ou individuais.
A partir do ficheiro Excel que já usa. Fazemos o mapeamento das colunas para os campos do sistema, validamos os dados e importamos o cadastro completo.
Não. O portal do trabalhador funciona no telemóvel, no navegador, sem instalação.
Toda a comunicação com a plataforma é cifrada (HTTPS) e as palavras-passe nunca são guardadas em texto: ficam cifradas de forma irreversível. Depois de várias tentativas de entrada falhadas o acesso é bloqueado temporariamente, e quem recebe uma palavra-passe provisória tem de a trocar no primeiro acesso. Cada alteração fica no registo de auditoria, com o autor e a data.
Só quem tiver permissão para isso. Cada utilizador tem um papel definido pela própria empresa — gestor de RH, técnico de salários, contabilista, observador — e cada papel vê apenas os ecrãs e os dados que lhe foram atribuídos. No portal, o trabalhador vê os seus próprios recibos e mais nenhuns.
Não. A separação de dados entre empresas é garantida ao nível do sistema, não apenas por permissões de interface. Cada acesso está limitado à empresa em que o utilizador está a trabalhar.
O preço é montado à medida: uma taxa de plataforma que depende do número de trabalhadores, mais os módulos que a empresa escolher. O configurador de subscrição mostra o valor em kwanzas antes de qualquer contacto comercial.
Em menos de 24 horas para o essencial: empresa criada, utilizadores activos e cadastro importado. O primeiro processamento salarial é acompanhado por nós, para confirmar que os valores batem certo com a folha anterior.